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作者:左伊     时间:2020-07-17

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学院长期坚持“依法办学、从严治校、精心育人”的办学方针,秉承“科学、民主、求实、创新”的良好校风,以培养“高素质、高技术、高技能、零适应”的特色人才为目标,注重对学生全面素质和职业能力的培养提高,为每一个学生求知治学、强化技能、提高素质、全面发展提供了良好条件,毕业生受到社会和用人单位的广泛肯定和欢迎,毕业生中,中级工占94,高级工、技师达17.4。半个世纪以来,学院为国家培养了5万余名各类人才,涌现出了全国政协常委、新希望集团董事长刘永好,国家科技进步一、二等奖获得者太原重型集团公司高级工程师魏力行等一大批优秀毕业生,为社会主义经济建设特别是装备制造业的建设和发展作出了积极贡献。

本报讯(记者姜小玲)今年是南洋劝业会举办100周年。上海交通大学出版社与南京市鼓楼区委、区政府近日联合举办“南洋劝业会”百年纪念活动暨《中国首届博览会——南洋劝业会百年回望》史料丛书首发式。

6、专业化倾向:考官过多地使用专业术语,职业行话或方言俚语,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理压力和负担。

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一、面向企业需求,开展合作研发。企业需求是高校开展科技服务和合作研发的动力。今年1至4月,已先后有南京大学与连云港市签署全面合作协议,合作开展连云港区域发展战略研究、合作培养高层次人才、推进重点领域产学研合作和成果转化,同时开展新医药、新材料和海洋资源开发等领域的产学研合作;南京航空航天大学与无锡市开展产学研合作,学校与该市10多家高新技术企业共建研究生工作站和科研机构;中国矿业大学与徐州市政府开展振兴老工业基地科研项目合作,利用矿大的煤炭、机械、材料、工业设计和生态环境等学科特色和科研优势,为振兴徐州老工业基地,特别是培育壮大装备制造业、能源产业等千亿元产业板块做出积极贡献。南京农业大学、南京工业大学、南京信息工程大学和南京工程学院等4所南京高校分别与宿迁市政府建立全面合作关系,在战略决策、合作办学、人员交流、科技创新等方面开展全面合作,为宿迁市经济社会可持续发展提供广泛的科技、人才支持。南京师范大学与南京巨环医药科技开发公司合作开发新药、药用材料及新药的临床前研究,申请发明专利近20项,其中包括5项国际专利。南京理工大学与连云港东海硅微粉有限责任公司联合开展“大规模集成电路封装及IC基板用球形硅微粉产业化”项目合作,在核心瓶颈技术上取得了突破性进展,为该项目的产业化打下了扎实的基础。徐州工程学院与中天仕名(徐州)重型机械有限公司、淮海中联水泥有限公司联合开发新型环保节能大型水泥回转窑关键技术,产生了较大的社会经济效益。扬州大学积极参与高效农业科技示范园区的建设,合作实施农业开发项目,水稻、莲藕、蔬菜等产品无公害生产技术得以转化应用和示范推广,实现了农业增效和农民增收。

本报讯(记者姜明)12月14日,天津市教委、市财政局联合印发《天津市普通高中国家助学金管理办法(暂行)》,在天津市建立普通高中国家助学金制度,资助面占全市普通高中在校生总数的10,以切实解决家庭经济困难学生的就学问题。

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我院将于2010年3月初公布成绩,考生可在网上查询初试成绩及是否具备复试资格。复试时间一般安排在4月中下旬,具体说明如下:

“导师人很好,我们也很乐意跟着他干活。”杨凯笑笑,以前传闻中总是导师抓着弟子干活,研究生是导师的“廉价小工”,但现在,导师带的研究生多,有时候项目少,自己想干活还得“抢”,“追着导师要活干”。

每到岁末,总有各式各样的排行榜出炉。这几天,一份榜单在迅速积聚人气的同时也饱受争议。12月25日,某网站发布“中国造富大学排行榜”,按该网站的统计,北大因造就35名中国亿万富豪而问鼎榜首,校友财富合计1000多亿元,成为中国“亿万富豪摇篮”,浙江大学和清华大学紧随其后。

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7月6日上午,服务团一行来到焦作市河南农业大学机电工程学院就业见习基地参观学习。在见习农场服务人员的陪同下,同学们实地感受到了现代化农业的管理、运营及生产模式的魅力。经农场人员的介绍,服务团成员了解到农场今年的夏收、秋播情况以及我校所培育的优良小麦、玉米品种的试推广情况。最后在余泳昌、李保谦教授的指导下,同学们对农场内的进口农机设备进行了集中参观与学习。

学院运用绩效考评、量化考核指标体系,对竞聘上岗的人员实行跟踪考核,将考核结果与干部的任用、奖惩挂钩。学院实行日常考核与年终考核相结合,年末按考核得分排队,对成绩优异的集体及其主要负责人按名次进行奖励,对连续两年考核在后位的干部进行调整。聘期内一年考核不合格或连续两年考核基本合格者,解除聘任的岗位职务。3年来,学院共拿出150万元对考核位居前列的集体和个人进行了奖励,也先后有2名中层正职因考核位次居后被调整。

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“今年起,招聘会不再片面追求规模,而是将建立对企业和求职者招聘后期的跟踪服务机制。”该负责人解释,也就是说,通过对企业参加招聘会后半个月或三周内的招聘情况进行人对人、点对点的跟踪服务,以得出成功率,反映招聘会的效果。另外,还计划将现场招聘会上的投递简历环节前移。也就是说,在招聘会前,将求职者资料库中的数据和企业的招聘需求进行比对,发现求职者的条件适合某些岗位,再通知其到现场面试,这样就可以避免求职者在招聘会上盲目投放简历。据了解,在年前举行的“广州亚组委赛后工作人员安置北京引荐洽谈会”就采取了这种形式,几十名求职者全部应聘成功。

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